Matinée d'information : Actualités de la rentrée (élections professionnelles)


 

Dans le cadre de la préparation des élections professionnelles, les services du Centre de gestion vous invitent à venir nous rencontrer le :

Mardi 25 septembre 2018
de 09 h 30 à 12 h 00
au CDG 01 à Péronnas
/!\ Changement de salle :
Espace recontre - Complexe Marc Bernardin
510 rue de la grange Magnien - 01960 PERONNAS


A cette occasion, nous évoquerons les préparatifs pour les élections du 06 décembre 2018 pour les 3 instances CAP, CCP et CT. Vous pourrez (...)

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PRIME DE SERVICE ET DE RENDEMENT ET INDEMNITE SPECIFIQUE DE SERVICE INGENIEUR HORS CLASSE


Le décret n° 2018-762 et les arrêtés du 30/08/2018 modifient les textes relatifs à la PSR et à l'ISS afin de prendre en compte le création du grade d'ingénieur hors classe dans le corps des ingénieurs des travaux publics de l'Etat :

PSR : le taux annuel de base est égal à 4 572 €, le montant peut varier selon un coefficient  de 0 à 2.

ISS : le coefficient du grade est égal à 63 et le coefficient de modulation maximum est égal à 122.5% du taux moyen.

Ces textes entrent en (...)

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Promotion Interne

Retour des dossiers au CDG avant le 31/10/2018 - Quotas susceptibles d'évoluer. Inutile de transmettre un dossier si le quota défini est de 0.

La Commission Administrative Paritaire examinera les dossiers de promotion interne 2019 lors de la réunion                        du 30 novembre 2018, retour des dossiers impérativement avant le 31/10/2018.

Télécharger le dossier à instruire   

Le dossier sera retourné en version word par retour de mail.

La signature électronique de l'autorité pourra être apposé sur le dossier.

En catégorie C, les dossiers de promotion agent de maîtrise sont soumis à la CAP, mais il (...)

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APPLICATION RIFSEEP MEDECINS TERRITORIAUX


L'arrêté du 13 juillet 2018 paru au Journal Officiel du 31 août 2018 applique le RIFSEEP aux médecins inspecteurs de santé publique dans la fonction publique de l'Etat.

Par conséquent, la mise en place du RIFSEEP pour les médecins territoriaux est possible.

L'arrêté fixe les plafonds applicables aux deux parts du RIFSEEP pour les agents relevant de ce cadre d'emplois, ainsi que les plafonds annuels globaux applicables à chaque groupe de fonctions.

Pour se mise en place dans (...)

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Campagne de collecte du Bilan Social 2017


 

Le nouvel outil de recueil des données sociales : Bilan Social 2017, RASSCT, Handitorial et GPEEC est ouvert : 

Application bilan social 2017

 

Nous vous demandons de bien vouloir compléter, avant le 30 septembre 2018, l'enquête Bilan Social 2017 (autrement dénommé Rapport sur l'Etat de la Collectivité), ainsi que les 2 enquêtes complémentaires : RASSCT, Handitorial, et éventuellement la partie GPEEC.

Nous vous remercions par avance pour le temps consacré à la (...)

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ACTUALITES REGLEMENTAIRES


  1. PPCR : Report des revalorisations indiciaires prévues en 2018 au 1er janvier 2019
  1. ATSEM : Mesures gouvernementales en faveur de l'évolution de leur statut (...)
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Sous-traiter aux secteurs protégé et adapté


         réunion du 20/12/2017 REPORTÉE  sur 2018

réunion d'information :  "Sous-traiter aux secteurs protégé et adapté"

Dans le cadre de sa convention avec le FIPHFP, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Ain propose aux collectivités du département de participer à une matinée d'information et de sensibilisation sur les possibilités et les modalités de travail avec des Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), ou encore des Entreprises (...)

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Un nouvel outil pour le service Emploi du CDG01


Le service emploi du CDG01
se dote d’un nouvel outil pour 2018

Réunion de présentation
à l'attention des collectivités territoriales de l'Ain

Publics ciblés : secrétaires de mairie, DRH,
personnes en charge des ressources humaines

Les collectivités de l’Ain saisissent et suivent leurs déclarations de créations ou vacances d’emploi (DCVE), et créent leurs offres (appels à candidature) sur un outil gestionnaire de la bourse de l’emploi : AGIRHE. 
Après validation (...)

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Mise en oeuvre du PPCR


Mise en oeuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique (PPCR),

à compter du 1er février 2019.

Les fonctionnaires relevant de la filière sociale, dans les trois versants de la fonction publique, bénéficieront d’une revalorisation, à compter de 2019, en reconnaissance de leur diplôme au niveau licence et du niveau des missions exercées.

- Conseillers socio-éducatifs (A) : décrets n°2017-903 et

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Modernisation des Parcours Professionnels des Carrières et des Rémunérations (MPPCR)

Après les arrêtés de revalorisation indiciaire, les régularisations d'avancement d'échelon sont en cours.


Mise à jour des échelles applicables au 01/01/2016.
Durée unique d'échelon applicable au 15/05/2016.

Cette mise à jour prend en compte les parutions des premiers décrets de mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations, et à l’avenir de la fonction publique (PPCR). Sont concernés les fonctionnaires de catégorie B et les cadres d’emplois médico-sociaux de catégorie A et les conseillers socio-éducatifs, puis à compter de 2017 les (...)

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Agenda du CDG 01

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