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B.U.T Carrières Juridiques

Partenariat Campus de Bourg en Bresse - B.U.T Carrières Juridiques

 


 

La formation diplômante au BUT CARRIERES JURIDIQUES- BAC+3-  (initiée par le CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse, en partenariat avec le CDG01), a débuté pour la première année scolaire 2022-2023 ; formation préparant notamment à l’intégration des métiers de l’administration et de la justice, a également pour finalité l’entrée dans la FPT entre autres.

Cette formation se déroule en 3 ans, dont les deux années à venir en alternance.

Aussi, nous procédons à un recensement des collectivités souhaitant accueillir un étudiant dans ce cadre-là. (période d’apprentissage du 01/09/2023 au 31/08/2025)

 


DOCUMENTATION RÉSERVÉE AUX COLLECTIVITÉS LOCALES DE L'AIN

/!\ IMPORTANT : Notez que le CNFPT a lancé la campagne de recensement des besoins en apprentissage des collectivités, il convient de saisir vos demandes au plus tôt. [RECENSEMENT EN COURS JUSQU'AU 17 MARS 2023]
Pour plus d’informations concernant les modalités financières, consultez la note du CDG

PLANNING :

  • Pour les collectivités souhaitant se positionner sur ce dispositif à venir, une réunion d’information aura lieu JEUDI 06 AVRIL 2023 à 14 H au CDG01  (en présence des responsables pédagogiques du BUT CARRIERES JURIDIQUES)
     
  • JOB DATING : MARDI 25 AVRIL 2023 après-midi au CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse (horaire à confirmer)

Pour ces deux dates, merci de confirmer votre inscription par mail adressé à cdg01@cdg01.fr en indiquant vos noms, prénoms, collectivités et la ou les dates choisies. 


LES AVANTAGES POUR UNE COLLECTIVITÉ D’EMBAUCHER UN ÉTUDIANT EN ALTERNANCE :

  • La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
  • L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
  • Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
  • Cela permet de découvrir une personne pendant deux années et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
  • La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
  • L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

LE COÛT POUR UNE COLLECTIVITÉ :

REMUNÉRATION MENSUELLE
(1ère année de contrat d'apprentissage)
COTISATIONS SOCIALES

FRAIS DE FORMATION

  • 18 à 20 ans
    43 % du SMIC

     
  • 21 à 25 ans
    53 % du SMIC
  • Cotisation IRCANTEC, FNAL.
  • Exonéré de la cot assurance chomage, CSG.

Pris en charge à 100 %
par le CNFPT dans la limte de montans maximaux.
(informations complémentaires
à venir sur le site)

Agenda du CDG 01

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Ce mois-ci :
Réunion d'information gestion des archives - Châtillon-la-Palud (Espace culturel de rencontre - 48 rue du plomb)
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