La formation diplômante au BUT CARRIERES JURIDIQUES- BAC+3- (initiée par le CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse, en partenariat avec le CDG01), a débuté pour la première année scolaire 2022-2023 ; formation préparant notamment à l’intégration des métiers de l’administration et de la justice, a également pour finalité l’entrée dans la FPT entre autres.
Cette formation se déroule en 3 ans, dont les deux années à venir en alternance.
Aussi, nous procédons à un recensement des collectivités souhaitant accueillir un étudiant dans ce cadre-là. (période d’apprentissage du 01/09/2023 au 31/08/2025)
DOCUMENTATION RÉSERVÉE AUX COLLECTIVITÉS LOCALES DE L'AIN
- Informations sur les attendus du BUT
- Calendrier de l’alternance pour l’année universitaire 2023-2024 (rythme 3 jours en collectivité et 2 jours en cours)
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DOSSIER DE CANDIDATURE et FICHE MISSIONS (ou fiche de poste si déjà-pré-établie)
A RETOURNER AU CDG01 pour le 29 MARS 2023.
/!\ IMPORTANT : Notez que le CNFPT a lancé la campagne de recensement des besoins en apprentissage des collectivités, il convient de saisir vos demandes au plus tôt. [RECENSEMENT EN COURS JUSQU'AU 17 MARS 2023]
Pour plus d’informations concernant les modalités financières, consultez la note du CDG
PLANNING :
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Pour les collectivités souhaitant se positionner sur ce dispositif à venir, une réunion d’information aura lieu JEUDI 06 AVRIL 2023 à 14 H au CDG01 (en présence des responsables pédagogiques du BUT CARRIERES JURIDIQUES)
- JOB DATING : MARDI 25 AVRIL 2023 après-midi au CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse (horaire à confirmer)
Pour ces deux dates, merci de confirmer votre inscription par mail adressé à cdg01@cdg01.fr en indiquant vos noms, prénoms, collectivités et la ou les dates choisies.
LES AVANTAGES POUR UNE COLLECTIVITÉ D’EMBAUCHER UN ÉTUDIANT EN ALTERNANCE :
- La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
- L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
- Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
- Cela permet de découvrir une personne pendant deux années et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
- La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
- L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.
LE COÛT POUR UNE COLLECTIVITÉ :
REMUNÉRATION MENSUELLE (1ère année de contrat d'apprentissage) |
COTISATIONS SOCIALES |
FRAIS DE FORMATION |
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Pris en charge à 100 % |