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B.U.T Carrières Juridiques

Partenariat Campus de Bourg en Bresse - B.U.T Carrières Juridiques

 


 

La formation diplômante au BUT CARRIERES JURIDIQUES- BAC+3-  (initiée par le CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse, en partenariat avec le CDG01), a débuté pour la première année scolaire 2022-2023 ; formation préparant notamment à l’intégration des métiers de l’administration et de la justice, a également pour finalité l’entrée dans la FPT entre autres.

Cette formation se déroule en 3 ans, dont les deux années à venir en alternance.

Une deuxième promotion a fait sa rentrée en septembre 2023.

 


DOCUMENTATION RÉSERVÉE AUX COLLECTIVITÉS LOCALES DE L'AIN

INFORMATION POUR LA DEUXIEME PROMOTION DU BUT (Promotion 2023-2024)

PLANNING :

  • JOB DATING : VENDREDI 12 AVRIL 2024 de 9h00 à 12h30 au CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse 

Merci de confirmer votre inscription par mail adressé à cdg01@cdg01.fr en indiquant vos noms, prénoms, collectivités et la ou les dates choisies. 

  • Recensement des collectivités souhaitant accueillir un étudiant (période d’apprentissage de début septembre 2024 à fin août 2026) sur un rythme de 3 jours en collectivité du lundi au mercredi et 2 jours jeudi et vendredi en cours.

Nous vous rappelons que le CNFPT a lancé la campagne de recensement des besoins en apprentissage des collectivités. Il convient de saisir vos demandes au plus tôt (recensement jusqu’au 22 mars 2024)  


LES AVANTAGES POUR UNE COLLECTIVITÉ D’EMBAUCHER UN ÉTUDIANT EN ALTERNANCE :

  • La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
  • L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
  • Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
  • Cela permet de découvrir une personne pendant deux années et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
  • La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
  • L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

LE COÛT POUR UNE COLLECTIVITÉ :

REMUNÉRATION MENSUELLE
(1ère année de contrat d'apprentissage)
COTISATIONS SOCIALES

FRAIS DE FORMATION

  • 18 à 20 ans
    43 % du SMIC

     
  • 21 à 25 ans
    53 % du SMIC
  • Cotisation IRCANTEC, FNAL.
  • Exonéré de la cot assurance chomage, CSG.

Pris en charge à 100 %
par le CNFPT dans la limte de montans maximaux.
(informations complémentaires
à venir sur le site)

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Ce mois-ci :
Réunion d'information gestion des archives - CC Miribel Plateau (Miribel)
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