La formation diplômante au BUT CARRIERES JURIDIQUES- BAC+3-  (initiée par le CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse, en partenariat avec le CDG01), a débuté pour la première année scolaire 2022-2023 ; formation préparant notamment à l’intégration des métiers de l’administration et de la justice, a également pour finalité l’entrée dans la FPT entre autres.

Cette formation se déroule en 3 ans, dont les deux années à venir en alternance.

Aussi, nous procédons à un recensement des collectivités souhaitant accueillir un étudiant dans ce cadre-là. (période d’apprentissage du 01/09/2023 au 31/08/2025)

DOCUMENTATION RÉSERVÉE AUX COLLECTIVITÉS LOCALES DE L'AIN

• Informations sur les attendus du BUT
• Calendrier de l’alternance pour l’année universitaire 2023-2024 (rythme  3 jours en collectivité et 2 jours en cours)
• DOSSIER DE CANDIDATURE et FICHE MISSIONS (ou fiche de poste si déjà-pré-établie)
  A RETOURNER AU CDG01 pour le 29 MARS 2023.

/!\ IMPORTANT : Notez que le CNFPT a lancé la campagne de recensement des besoins en apprentissage des collectivités, il convient de saisir vos demandes au plus tôt. [RECENSEMENT EN COURS JUSQU'AU 17 MARS 2023]
Pour plus d’informations concernant les modalités financières, consultez la note du CDG

PLANNING :

• Pour les collectivités souhaitant se positionner sur ce dispositif à venir, une réunion d’information aura lieu JEUDI 06 AVRIL 2023 à 14 H au CDG01  (en présence des responsables pédagogiques du BUT CARRIERES JURIDIQUES)
   
• JOB DATING : MARDI 25 AVRIL 2023 après-midi au CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse (horaire à confirmer)

Pour ces deux dates, merci de confirmer votre inscription par mail adressé à cdg01@cdg01.fr en indiquant vos noms, prénoms, collectivités et la ou les dates choisies. 

LES AVANTAGES POUR UNE COLLECTIVITÉ D’EMBAUCHER UN ÉTUDIANT EN ALTERNANCE :

• La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
• L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
• Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
• Cela permet de découvrir une personne pendant deux années et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
• La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
• L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

LE COÛT POUR UNE COLLECTIVITÉ :

• Faire une simulation du coût des rémunérations d'un apprenti.