La formation diplômante au BUT CARRIERES JURIDIQUES- BAC+3-  (initiée par le CEUBA-Campus de Bourg-en-Bresse, en partenariat avec le CDG01), formation préparant notamment à l’intégration des métiers de l’administration et de la justice, a également pour finalité l’entrée dans la FPT.

Cette formation se déroule en 3 ans, dont les deux dernières années en alternance.

DOCUMENTATION RÉSERVÉE AUX COLLECTIVITÉS LOCALES DE L'AIN

• Informations sur les attendus du BUT
   
• Présentation de l'alternance 2024-2026

INFORMATION POUR LA PROMOTION DU BUT - 1ère Année (Promotion 2025-2026)

Les étudiants de 1ère année doivent effectuer un stage obligatoire d’un mois, non rémunéré :

•  Du lundi 12 janvier 2026 au vendredi 6 février 2026.

Ce stage constitue pour eux une première immersion dans le milieu professionnel, au sein de structures publiques, telles que les administrations, collectivités territoriales, juridictions, établissements publics…

Exemples de missions déjà confiées :

• Accueil et information du public, gestion de dossiers administratifs ou juridiques
• Aide à la rédaction d’actes, de notes ou de comptes rendus
• Suivi de procédures administratives ou contentieuses
• Appui à la communication interne ou à la coordination de services
• Soutien en comptabilité ou service financier
• Suivi des procédures de marchés publiques

PLANNING :

• 18 novembre 2025 à partir de 13h : Stage dating sur le campus de Bourg en Bresse (confirmation de votre participation par mail à marine.de-boni@univ-lyon3.fr
   
• Fiche de candidature à remplir pour accueillir un étudiant en stage 
  (à retourner avant le 10/11/2025)

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter le campus par mail :

Marine DE BONI
E-mail : marine.de-boni@univ-lyon3.fr

LES AVANTAGES POUR UNE COLLECTIVITÉ D’EMBAUCHER UN ÉTUDIANT EN ALTERNANCE :

• La collectivité intègre de nouvelles compétences et un regard nouveau donnant lieu parfois à des innovations ;
• L’étudiant a un poste déterminé et une mission précise ce qui permet à la collectivité d’avancer sur un projet ;
• Il a un enseignement théorique important dont il peut faire profiter l’employeur ;
• Cela permet de découvrir une personne pendant deux années et de lui proposer éventuellement un poste si cette dernière a pleinement satisfait la collectivité ;
• La collectivité prépare son avenir en mettant parfois un apprenti aux côtés d’une personne proche de la retraite. Cela permettra ainsi d’avoir une personne parfaitement formée pour prendre la suite ;
• L’apprenti est une ressource supplémentaire pour la collectivité, et cela, à moindre coût.

LE COÛT POUR UNE COLLECTIVITÉ :

• Faire une simulation du coût des rémunérations d'un apprenti.