Pour une collectivité, embaucher un apprenti, c'est notammenet transmettre un savoir-faire, promouvoir les métiers de la fonction publique territoriale. Ce dispositif peut également se révéler un véritable outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Fort de ce constat, une réunion d'information sur l'apprentissage et les modilaités de recours au contrat d'apprentissage vous est proposé :

Le Mardi 19 Mai 2015 de 9h à 11h30

Au Centre de Gestion de l'Ain, 145 Chemin de Bellevue, 01960 Péronnas

Le contrat d'apprentissage doit permettre à des jeunes d'obtenir un diplôme allant du CAP au niveau BAC +5, et d'acquérir une expériences professionnelle dans le cadre d'une alternance formation-emploi. L'apprenti(e) est en effet alternativement dans le Centre de Formation des Apprentis (CFA) avec des formateurs et dans la collectivité sous la conduite d'un maître d'apprentissage.

Cette formation en alternance peut être aménagée afin d'être adaptée aux personnes en situation de handicap, on parle alors d'apprentissage aménagé. Pour la personne handicapée, il n'existe pas de limite d'âge maximum pour pouvoir souscrire un tel contrat.

• Pour plus d'informations vous pouvez consulter le  programme.

• Les inscriptions sont faites obligatoirement par la plateforme d'inscription en ligne du CNFPT voir les modalités sur le programme ci-dessus.